60 milionë vende të reja pune brenda 2050 – Tranzicioni i gjelbër krijon mundësi për talente të reja

Me një shoqëri dhe ekonomi gjithnjë e më të gjelbër rriten kërkesat për vendet e punës që lidhen me qëndrueshmërinë dhe kërkimin e talenteve me aftësi ekologjike. Tranzicioni që po ndodh drejt një ekonomie klimatikisht neutrale po shkakton një transformim radikal në një gamë të gjerë sektoresh. Do të dalin në pah figura të reja profesionale ndërsa të tjera do të zëvendësohen dhe të tjera akoma do të rifigurohen. Ekspertët shprehen se dhe në administratën publike po e kuptojnë rëndësinë e “aftësive të gjelbra” sidomos pas tragjedive natyrore si tërmete dhe përmbytje.

Sipas tyre punësimet e gjelbra ndihmojnë ekonominë e një vendi, kontribuojnë në pastrimin dhe ruajtjen e ambjentit duke krijuar një të ardhme të qëndrueshme për brezat aktuale dhe ata të së ardhmes. Në prag të krizës së madhe të pandemisë, puna e gjelbër, mundësoi një shtim të orëve të punës, dhe si rrjedhojë më shumë perspektiva për punësim dhe paga për personat në sektorin e agrokulturës – 41 ditë pune më shumë; dhe në atë të shërbimeve sociale private –  45 ditë pune më shumë.

Në një kohë që u penalizua sektori i ndërtimit dhe puna artizanale të cilat sot, me eko-bonusin dhe masat e fundit të avantazheve tatimore për rizhvillimin e ndërtesave, kanë përmbysur trendin. Punët e gjelbra duhet të jenë mbështetëse në mbrojtjen dhe mbrojtjen e ekosistemeve dhe biodiversitetit, në uljen e konsumit të energjisë, burimeve dhe ujit nëpërmjet përdorimit të strategjive shumë efikase dhe në shmangien e mbetjeve dhe ndotjes.

Deri në vitin 2050, kalimi në një ekonomi të gjelbër me uljen e përdorimit të qymyrit mund të krijojë, sipas Komisionit Europian, 60 milionë vende të reja pune të gjelbra në të gjithë botën. Gjenerata e ardhshme e BE-së dhe kuadri i politikave financiare 2021/2027 kanë parashikuar investime prej miliarda eurosh dhe kanë gjeneruar politika publike mbi energjinë dhe tranzicionin dixhital, neutralitetin klimatik dhe qëndrueshmërinë ekologjike dhe sociale.

Aktualisht tregu ka nevojë për menaxherë të inovacionit dhe qëndrueshmërisë, të cilët janë në gjendje të mbledhin projekte dhe të përfshijnë sektorë të ndryshëm ekonomikë dhe socialë rreth zgjidhjeve teknologjike të bazuara në modelet e partneritetit publik-privat. Objektivi i neutralitetit klimatik deri në vitin 2050 kërkon veprim të menjëhershëm dhe një kthesë vendimtare deri në vitin 2030. Për këtë ka nevojë për profesionistë që kompanitë dhe administratat nuk mund t’i gjejnë aktualisht.

SCAN

*Material i përgatitur nga portali SCAN. Ripublikimi mund të bëhet vetëm kundrejt citimit të autorësisë dhe burimit origjinal.