Po mendoni të jepni dorëheqjen në punë?! – Ja mënyra më e mirë për ta bërë këtë
Rimëkëmbja e fortë e vendeve të punës ka nxitur shumë punëtorë të ndajnë rrugët me punëdhënësit e tyre — në shumë raste, për të ndjekur punë që ofrojnë më shumë fleksibilitet ose paga më të mira. Në qershor, gati 4 milionë punëtorë u larguan nga puna, sipas sondazhit më të fundit të hapjeve të punës dhe qarkullimit të punës nga Byroja e Statistikave të Punës.
Por kur vjen puna për të lënë punën tuaj, duhet të ketë më shumë sesa të hyni në zyrën e shefit tuaj dhe të bërtisni: ‘U largova!’ (Pavarësisht se sa joshëse mund të jetë.) Mënyra se si e lini punën tuaj aktuale mund të ndikojë në karrierën tuaj në vazhdim dhe nuk dëshironi të digjni asnjë urë. Ja se si ta bëni atë siç duhet: Tregojini shefit tuaj fillimisht Ju mund të jeni të ngazëllyer për të ndarë lajmin e rolit tuaj të ri me miqtë tuaj të punës, por shefi juaj duhet të jetë personi i parë që do të dëgjojë për largimin tuaj.
“Është një mirësjellje,” tha Marianne Ruggiero, themeluese dhe presidente e Optima Careers. “Ata janë njerëzit që me siguri kanë marrë vendimin për t’ju punësuar dhe ju dëshironi që ata të kenë një shans për të kuptuar dhe për të marrë informacion dhe për të bërë një plan.” Nëse është e mundur, bëjeni këtë bisedë personalisht ose, nëse jeni duke punuar në distancë, në një takim me video. Kur zhvillon bisedën, Ruggiero rekomandon të shkosh direkt në pikë duke thënë diçka si: “Dua t’ju bëj të ditur se kam vendosur të marr një pozicion të ri dhe po jap dorëheqjen nga pozicioni im në fuqi [siguro datën].”
Nëse shefi duket i befasuar nga lajmi, Ruggiero sugjeroi të ndiqte duke thënë diçka në vijim: “Jam shumë mirënjohës për gjithçka që keni bërë për mua dhe shpresoj ta kuptoni se po e bëj këtë për të çuar përpara karriera. Do të jetë një mundësi për të çuar më tej aftësitë e mia ose për të shfrytëzuar aftësitë e mia ose për të mësuar më shumë rreth…” Alison Sullivan, eksperte e tendencave të karrierës në Glassdoor, sugjeroi të diskutoni me shefin tuaj se si të informoni më mirë kolegët tuaj. “Mendoni se si do të komunikoni me ekipin dhe shefin tuaj dhe çfarë do të thoni për arsyet që po largoheni,” tha ajo. “Sigurohuni që të jeni të qartë dhe të jeni mbështetës për të ndihmuar procesin e tranzicionit.” Jepni një njoftim (nëse mundeni) Dhënia e njoftimit të largimit tuaj të paktën dy javë është bërë një normë e pranuar përgjithësisht. Hetimet lart i ndihmon menaxherët të kuptojnë gjëra të tilla si të zhvendosin ngarkesën tuaj të punës, të përditësohen për statusin e detyrave dhe të informojnë klientët. Ndonëse nuk është domosdoshmërish një kërkesë për të dhënë aq shumë njoftim, largimi i papritur mund të ketë pasoja negative, duke përfshirë lënien e një përshtypjeje të keqe dhe të pyesin kolegët se çfarë ndodhi.
“Nëse keni një lloj marrëveshjeje që ka një periudhë tjetër njoftimi, atëherë duhet ta ndiqni atë sepse mund të humbisni përfitime të tjera që mund të keni të drejtë,” tha Davida Perry, partnere menaxhuese e Schwartz Perry & Heller në New York City. . Ju gjithashtu duhet të jeni të përgatitur që t’ju kërkohet të largoheni ditën kur jepni njoftim – veçanërisht nëse do të shkoni te një konkurrent. “Shumica e njerëzve e dinë para se të japin dorëheqjen se çfarë është konventa e përgjithshme në atë mjedis të veçantë,” tha Ruggiero.
Letra e dorëheqjes Nëse ju kërkohet një letër dorëheqjeje, Perry këshilloi ta mbani atë të shkurtër: falenderoni punëdhënësin tuaj për mundësinë dhe tregoni se kur do të jetë dita juaj e fundit e punës. Sidoqoftë, nëse po largoheni nga një pretendim i mundshëm ligjor, siç është një pretendim për shkelje të sigurisë në vendin e punës, Perry këshilloi të flisni me një avokat përpara se të dorëzoni një letër dorëheqjeje. Çdo gjë me shkrim mund të përdoret kundër jush më vonë. “Nëse ka ndonjë aktivitet të paligjshëm që po ndodh… ju patjetër do të dëshironi të tërhiqni ose të shkruani një letër që identifikon faktin se nuk po jepni dorëheqjen vullnetarisht.” Ndihmoni me tranzicionin Kur jepni lajmin e largimit tuaj, keni një plan për të ndihmuar shefin tuaj me tranzicionin pasi të largoheni. Trajneri i karrierës Hallie Crawford sugjeroi të jeni gati me një përditësim të statusit për të gjitha projektet dhe detyrat tuaja dhe të ofroni sugjerime se cilët kolegë mund t’i marrin ato.
“Jini proaktivë dhe keni një plan tranzicioni. Kjo do të ndihmojë në zbutjen e gjërave dhe do ta bëjë më të lehtë për të gjithë. Por sigurohuni që ajo që po premtoni se mund të bëni është realiste,” tha Crawford. Qendro pozitiv Përpiquni të qëndroni të përzemërt dhe produktiv me kolegët tuaj gjatë kohës së mbetur. Ju kurrë nuk e dini se kur rrugët tuaja mund të kryqëzohen përsëri. “Këta janë njerëzit që do të jenë referenca juaj e radhës,” tha Ruggiero, duke shtuar se duhet të identifikoni gjithashtu se kë dëshironi të mbani në rrjetin tuaj ndërsa ecni përpara në karrierën tuaj. Kontaktoni çdo sponsor dhe koleg me të cilin dëshironi të vazhdoni marrëdhëniet dhe kërkojuni të pinë kafe ose drekë me ju përpara nisjes suaj.
“Zgjidhni një pjesë të vogël të njerëzve me të cilët dëshironi të qëndroni të lidhur dhe tregojini ata këtë,” tha Crawford. “Ju dëshironi të mbyllni siç duhet marrëdhënien tuaj profesionale me njerëzit, ashtu si nëse jeni duke hyrë në bord, dëshironi të dilni si duhet gjithashtu.” Mos u lëkund Edhe pse mund të keni kaluar orë të tëra duke diskutuar për lëvizjen, shefi juaj mund të përpiqet të bëjë një ofertë për t’ju mbajtur në bord. Nëse tashmë keni arritur në përfundimin se po largoheni dhe keni pranuar një ofertë tjetër, Crawford këshilloi të jeni të drejtpërdrejtë.”Duhet t’i përmbaheni “jo”-së tuaj,” rekomandoi të thoshte ajo.(CNN)
G . D / SCAN
*Material i përgatitur nga portali SCAN. Ripublikimi mund të bëhet vetëm kundrejt citimit të autorësisë dhe burimit origjinal.