Pse ekziston ende pabarazia gjinore në Europë? – Cilat vende kanë ndryshime të konsiderueshme në paga?

Gratë nuk vlerësohen njësoj për punën e tyre. Në Europë, ata fitojnë pothuajse 15% më pak mesatarisht se një burrë, shpesh për të njëjtën punë.

Për çdo euro që fiton një burrë, mesatarisht një grua fiton 86 cent. Një mënyrë tjetër për ta parë është që gratë punojnë 51 ditë shtesë në vit për të fituar të njëjtën gjë me kolegët e tyre meshkuj.

Kjo nuk është e drejtë, pse po ndodh?

Një nga arsyet kryesore që gratë fitojnë më pak mesatarisht se burrat është se ato ende marrin pjesën më të madhe të kujdesit për fëmijët. Pandemia e ka përkeqësuar këtë, me gratë që mbajnë pjesën më të madhe të kujdesit shtesë, të papaguar gjatë bllokimeve.

Kjo do të thotë që shumë gra zgjodhën të ulin orët e tyre të punës. 30% e grave në BE punojnë me kohë të pjesshme krahasuar me 8% të burrave. Kjo mund ta bëjë më të vështirë për gratë që të përparojnë në karrierën e tyre.

Ka edhe më shumë gra në sektorë me pagë më të ulët si kujdesi dhe arsimi. Ndërsa në sektorë të paguar më mirë, të tilla si shkenca, teknologjia, inxhinieria dhe matematika (STEM), përqindja e punonjësve meshkuj është shumë e lartë, me mbi 80%.

Ekziston një hendek edhe më i madh i pagave në pozitat menaxheriale me gratë në menaxhim që fitojnë 23% më pak se burrat. Në krye, vetëm 10% e CEO të kompanive të mëdha në Europë janë gra.

Në kohën që gratë arrijnë moshën e pensionit, e gjithë kjo ka kontribuar në një hendek edhe më të gjerë pensioni prej 30%.

Cila është pamja në të gjithë Europën?

Ekzistojnë ndryshime të konsiderueshme midis vendeve të BE-së. Boshllëqet më të larta të pagave gjinore me mbi 20% janë në Estoni dhe Gjermani, ndërsa Rumania dhe Luksemburgu kanë diferencën më të ulët në pagë.

Një hendek më i ulët gjinor në pagë nuk do të thotë automatikisht se gratë atje janë më të paguara ose kanë standarde më të mira të punësimit. Një hendek më i ulët gjinor në pagë ndodh shpesh në vendet ku ka më pak gra në punë.

Çfarë po bëhet për të mbyllur hendekun e pagave?

Shtylla Europiane e të Drejtave Sociale përcakton nevojën për barazi gjinore. Për të ndihmuar në mbylljen e hendekut gjinor të pagave, Komisioni Europian po fut transparencën e pagës detyruese, në mënyrë që kompanitë të jenë të detyruara ligjërisht të publikojnë sa paguajnë punëtorët e tyre.

Shtylla e të Drejtave Sociale gjithashtu bën thirrje për një Bilanc, jeta, puna me të drejtën për një ekuilibër të lejes prindërore dhe punës më fleksibël. Kjo është miratuar në ligjin e BE-së dhe vendet anëtare duhet ta bëjnë atë ligjin e tyre kombëtar deri në vitin 2022.

SCAN

*Material i përgatitur nga portali SCAN. Ripublikimi mund të bëhet vetëm kundrejt citimit të autorësisë dhe burimit origjinal.