12 kompanitë teknologjike me diferencimet më të vogla të pagave

Dita e barazimeve të pagave tashmë ka hedhur dritë mbi një problem të vazhdueshëm: Mesatarisht, gratë fitojnë 0.78 për çdo dollar që një burrë mund të fitojë. Ky krahasim u përshtat në listën e dhjetëra kompanive të teknologjisë të cilat kanë diferencimet më të vogla të pagave, nga ku secila ka një diferencim prej më pak se 3% për burrat dhe gratë me punë të njëjtë.

Në rendin alfabetik, 12 nga kompanitë teknologjike të cilët kanë diferencimet më të vogla të pagave janë Adobe, Apple, Comcast, eBay, Google, Intel, PayPal, Salesforce, T-Mobile, Verizon dhe Workday.

Për sa i përket kësaj liste, janë analizuar në mënyrë të krahasueshme dhjetëra mijëra të dhëna mbi pagën mesatare për punonjësit meshkuj dhe femra në kompanitë publike teknologjike të Fortune 500. Krahas të dhënave mbi pagat, krahasimisht përfshihej edhe vlerësimi i kënaqësisë së punonjësve femra.

Kjo listë nuk trajton shumëllojshmërinë e bazës së përgjithshme të punonjësve të ndërmarrjeve apo ndarjen e roleve të menaxhimit dhe udhëheqjes.

Në krahasim me themeluesin Jason Nazar, thuhet se të dhënat e tyre kanë zbuluar diferencimet më të vogla të pagave në kompanitë teknologjike, ndërsa bëhet fjalë për diferencimin e pagave gjinore. Është bërë e zakonshme që kompanitë kanë trajtuar në mënyrë specifike hendekun gjinor, psh. Google harxhoi mjaft para për të trajtuar këtë hendek pagash, thotë Nazar.

Në fakt, tetë nga 12 kompanitë në këtë listë kanë rezultatet më të larta tek gratë sesa nga burrat në përgjigje të pyetjeve nëse ata besojnë se paguhen në mënyrë të drejtë, nëse vetë ata janë të kënaqur me kompensimin e aksioneve, kapitalit apo nëse janë të kënaqur me përfitimet e tyre. Kompania e cila ka hendekun më të madh tek gratë ishte eBay: nga ku gratë renditën kompensimin e tyre dhe përfituan rreth 8% më shumë se burrat, kjo e pasuar nga intuita, renditja e të cilëve gratë zinin 5% më shumë se burrat dhe kompania Adobe, e cila zinte rreth 4%.

Ka gjithashtu përfitime të paprekshme për mënyrën se si kompanitë e caktuara merren me kompensimin. Një punonjës i Salesforce tha në mënyrë të krahasueshme se: ‘Ata të cilët paguajnë shumë mirë dhe vazhdimisht krahasojnë industrinë”, ndërsa një tjetër tha: “Nuk duhet të keni gjithmonë maninë për t’u ngritur në detyrë. Kompensimi bazohet në aftësitë dhe talentin që ju mund të paraqisni”.

Nazar argumentoi faktin se këto 12 kompani  kanë arritur nivele të kënaqshme për sa i përket pagave duke arritur kështu sondazhet më cilësore të cilët janë në përputhje me reputacionin e tyre, si dhe duke u renditur si kompania me kulturat më të mira korporative. “Nuk është ndonjë surprizë që një nga faktorët të cilët nxisin punonjësit e lumtur është kur ata ndjehen sikur po trajtohen me respekt dhe nder. Nga e cila, një pjesë e madhe e tyre paguhen në mënyrë të drejtë nga bashkëmoshatarët meshkuj dhe femra”.

Ada Xhagolli/SCAN

*Material i përgatitur nga portali SCAN. Ripublikimi mund të bëhet vetëm kundrejt citimit të autorësisë dhe burimit origjinal.