6 kompanitë më të mëdha për punësimin e grave

Investitori miliarder, Paul Tudor Jones, i cili në vitin 2013 kishte mbështetur idenë e kapitalit të korporatave dhe se cila nga kompanitë mund të kontribuojnë në një shoqëri “më të drejtë”. Jones ka hedhur dritë mbi kompanitë e Russell 1000, i cili ka bërë një analizë më të detajuar rreth kapitalit të brendshëm të pagave, duke nxitur kështu mundësitë që ofron lidershipi i grave dhe duke siguruar mjaft përfitime për nënat në këtë drejtim.

6 kompani u bënë të njohur, por në veçanti General Motors ishte kompania më e suksesshme.

Kompanitë më të mëdha në Amerikë, kanë një rrugë të gjatë për të bërë në mënyrë që të arrijnë paga të barabarta për punonjësit.  Kompanitë si General Motors dhe PepsiCo kanë bërë disa ndryshime në lidhje me pagat duke i paguar gratë dhe burrat me po të njëjtën nivel page duke nxitur kështu rrugët për paga më të larta.

Investitori Paul Tudor Jones, i cila ka një organizatë jofitimprurëse të quajtur Just Capital ndjek mënyrën se si kompanitë po krijojnë vlera afatgjata në Shtetet e Bashkuara duke u fokusuar tek aksionerët.

Bussiness Insider përpiloi listë e rezultateve e studimit të 875 kompanive në Russell 1000 ( duke përjashtuar kështu kompanitë si investimet e pasurive të patundshme që nuk mund të mateshin si të tjerët dhe kompanitë e fituara gjatë vitit të kaluar) duke argumentuar gjithashtu se vetëm nga gjashtë kompanitë më të mëdha në SHBA plotësuan kriteret e mëposhtme:

-Duke kryer një analizë të detajuar rreth kapitalit për të paguar

-Duke pasur qëllime apo diversitet dhe mundësi të barabarta

-Duke pasur mosmarrëveshje rreth diskreminimit të punësimit në tre vitet e fundit

-Duke ofruar fleksibilitet të orëve të punës dhe shërbimeve ditore për punonjësit

General Motors –Kompania e automobilave me seli në Detroit të Miçiganit

Vitin e kaluar Drejtori i Përgjithshëm i General Motors, Mary Barra, mbikqyri fillimin e programit në zhvillimin e lidershipit të grave. Kjo kompani ka 6.700 anëtarë, nga ku kryesisht 600 janë burra.

-Një pikë interesante që duhet thënë është orari fleksibël i punës për punonjësit e kompanisë si dhe politikat e pushimit prindëror në mënyrë që ti sigurojë punonjësit për t’i përdorur ato.

– Duke investuar më shumë se 10 milion dollar në programet e edukimit STEM për vajzat në shkollat fillore apo në shkolla të mesme në të gjithë Amerikën, me partnerët Code. Org, duke vënë kështu në zbatim kodin e vajzave me ngjyrë, insitutin e lojrave dhe Promovimin Digital.

-Gjysma e bordit drejtues në këtë kompani përbëhët nga gra.

PepsiCo –Kompania e ushqimit dhe pijeve me seli në New York

Drejtori i PepsiCo, Indira Nooyi ka vënë në zbatim zgjerimin e përfitimeve rreth bilanceve të punës, veçanërisht ato për nënat. Nga ku përfshihen krijimi i dhomave të nënave në objekte apo qendra ditore, qoftë në zonat vendase apo jashtë saj. Që kur kjo kompani u themelua në 2011 –ën, Pinnacle Group ka përzgjedhur “bashkëpuntorët e shitjeve me të dhënat më të fuqishme të performancës së grave dhe duke I siguruar atyre mundësi me drejtuesit më të lartë të shitjeve”.

Një nga pikat e tjera të rëndësishme është programi I stazhimit me pagesë duke I ofruar trajnim për punë dhe mundësi për një punë me kohë të plotë për njerëzit, veçanërisht nënat, të cilët kanë pasur një leje të gjatë nga fuqia puntore.

Accenture – Kompania e shërbimeve profesionale me seli në Dublin, Irlandë

Kompania Accenture njoftoi se qershorin e vitit të mëparshëm duhet të arrijë një balancim gjinor të punëtorëve 50 me 50 të paktën deri në vitin 2025. Kjo kompani aktualisht ka rreth 170.000 gra të punësuar, duke përbërë 41% të fuqisë punëtore. Ndërsa vitin e kaluar, 45% të punonjësve ishin kryesisht gra.

Gjashtë vjet më parë, që nga themelimi I saj, 80% të grave bënin pjesë në programin e udhëheqjes ekzekutive globale, duke patur kështu një rritje të konsiderueshme. Programi I grave në teknologji I vë gratë në një rrugë të shpejtë për t’u bërë arkitektë teknikë, duke pasur një rol me kërkesa të larta. Dhe nga viti në vit duhet të rrisë në mënyrë të konsiderueshme që grave të mund të kenë aftësi të mira drejtuese deri në vitin 2020.

Colgate –Palmolive –Kompania e mallrave të konsumit me seli në New York.

70% të grave në këtë kompani marrin pjesë në këshillimin e karrierës dhe 97% marrin pjesë në trajnimin e drejtimit ose të udhëheqjes. Në këtë kompani 41% e të punësuarve janë kryesisht gra. Si pasojë në vitin 2016, 77% të grave ishin në gjendje për të rregulluar programet e tyre dhe 46% punonin në distancë me orar të plotë –nga ku tek të dyja kategoritë përfitonin nënat.

Microsoft –Kompani teknologjike me seli në Redmond, Uashington

Kjo kompani ka arritur paga të barabarta midis grave dhe burrave për të njëjtat nivele pune. Burimet njerëzore të punonjësve, veçanërisht gratë në këtë kompani ka zhvilluar një konferencë globale në lidhje me trajnimet e punonjësve përmes programeve si GirlSpark, DigGiriz dhe High Tech Camps.

Rrjeti i grave të cilët punojnë në këtë kompani ka nxitur mundësi të reja të karrierës. Programi I Fellowship për gratë të cilat punojnë tek kompania e Microsoft u siguron grave 20.000 dollar për të ndjekur studimet e nivelit më të lartë në shkencat kompjuterike. Fuqia punëtore tek gratë pati një rritje nga 25.8% deri në 27.3% në vitin 2017, dhe ende është duke punuar drejt përfaqësimit më të mirë që ka përqindje të ulët të femrave në këtë industri.

Symantec –Kompani kompjuterike me seli në Mountain View, Kaliforni

Rrjeti i Veprimit të Grave Symantec ka ndërtuar lidhjet midis grave në të gjitha nivelet e kompanisë, me qëllim të nxitjes së lidershipit.

Programi Cyber Career Connection i ofron grave të reja dhe njerëzve me ngjyrë, të cilët bëjnë pjesë në këtë industri, duke u trajnuar në fushën e sigurisë në internet për të krijuar një tubacion talentesh të larmishëm. Kjo kompani gjithmonë e më shumë është në partneritet me Insitutin Anita Borg dhe Techwomen për ti ofruar një monitorim më të detajuar, duke trajnuar apo një rrjetizim për gratë në industrinë e sigurisë kibernetike.

Ada Xhagolli/SCAN

*Material i përgatitur nga portali SCAN. Ripublikimi mund të bëhet vetëm kundrejt citimit të autorësisë dhe burimit origjinal.